家庭教師の給与の最低保証

家庭教師の給与の最低保証 家庭教師の給与は、時給×指導時間で決定するのが基本です。
時給は1,500円~2,000円程度であることが多いため、短時間で効率よく稼げると大学生に人気のアルバイトとして知られています。
なぜ時給が高めに設定されているかと言いますと、生徒を指導するために必要な勉強時間も加味する必要があるからです。
実は家庭教師の給与に最低保証はなく、都道府県ごとに異なる最低賃金のルールさえ守れば法律上は問題ありません。
また、個人で家庭教師業を行っている講師の場合は労働者という扱いではなくなるので、最低賃金の適用すらなくなります。
ただし現実のところ、1時間当たり1,500円の相場を下回るような価格で指導を行っている講師はまずいません。
なお、利用者が家庭教師を派遣する教育サービスを利用する場合ですと、指導料や教材費などの実費に加えて、紹介料やその他諸々の費用が発生します。つまり、講師の時給以上の月謝が発生することになります。
費用を極力抑えたいのであれば、個人で講師を行っている方や知り合いに紹介してもらった講師を活用するのがベストです。

家庭教師は社員が行っている会社に依頼する方がいいのか

家庭教師は社員が行っている会社に依頼する方がいいのか 家庭教師は一般的には現役の学生がアルバイトで行っているケースが多いのですが、会社が運営しているところでは社員を家庭教師として依頼主に派遣している場合があります。内容的には大きな違いが無いように見えますが、どちらに頼む方がいいのでしょうか?
基本的にアルバイトであっても家庭教師の質が低いということはありませんが、本来は学生なので人に勉強を教えるという機会は決して多くはありません。そのため技術的な差ができやすいというデメリットがあり、自分の持っている知識を的確に伝授できるかは懐疑的な部分があります。
これが社員の場合では、経験という点では豊富に持っている人が多くいます。また実際に依頼主に派遣される前に研修を受け、会社から問題が無いと認められなければ実際に出向くことがないため、一定の技術を持っているのは間違いありません。
人に勉強を教えて理解してもらうのは簡単ではなく、あらゆる物事を想定して退所してもらえる人を家庭教師にする方が、実際に指導を受ける子供のためになると言えます。

新着情報

◎2025/05/15

情報を更新しました。
>家庭教師がおさえておきたい確定申告の基礎知識と実際の手続きガイド
>家庭教師が生徒との適切な距離感を保つためのお役立ち情報
>家庭教師と通塾の違いから見る教育選択のメリット
>家庭教師を男性に依頼する際のポイントとメリット~選び方から注意点まで~
>AI技術を活用した家庭教師の進化と効果に注目するポイント

◎2024/7/17

情報を更新しました。
>教員免許を活かす家庭教師としての役割とお役立ち情報の提供
>家庭教師として活躍する大学生のための実践的アドバイスとお役立ち情報
>家庭教師を選ぶ際のポイントと資格を持つ講師のメリットについての解説
>家庭教師選びで大切な相性ポイントと最適な指導者の見つけ方
>家庭教師と個人契約のメリットを徹底解説する

◎2023/9/20

情報を更新しました。
>家庭教師はネットの掲示板でも探すことができる
>医学部受験をするうえで家庭教師は頼もしい味方
>家庭教師なら習熟度に合った適切な指導が可能
>家庭教師を頼むなら志望校のOBを選択するのが得策
>家庭教師を探すならSNSもチェックしよう

◎2022/11/11

情報を更新しました。
>大手で家庭教師のサービスを利用すると便利です
>トラブルを避けたいならベテラン家庭教師がお勧め
>スキルの高い家庭教師なら成績アップにもつながる
>年齢にも注目する家庭教師選びと体験コース
>家庭教師の男女比は利用するサービスで異なります。

◎2020/7/14

スケジュール管理ができる
の情報を更新しました。

◎2020/5/14

英会話メインの家庭教師の需要は高い
の情報を更新しました。

◎2020/3/16

英語教育の重要性と家庭教師の役割
の情報を更新しました。

◎2020/1/24

家庭教師の福利厚生
の情報を更新しました。

◎2019/11/13

家庭教師の給与の最低保証
の情報を更新しました。

◎2019/8/30

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「教師 給与」
に関連するツイート
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幾つかはやってもいい事書いちゃいるけど、全部財源どこから出すんだと…教師は増やすにしても給与と待遇改善必須… 無理だと言われてる事まで盛り込んでどうするのやら 欲しいと言えば湧いてくるもんじゃないだろうに…『スーパーインフレ入るならやれるだろうけど…年金生活者○ぬね(−_−;) x.com/ikari_nadegata…

いかりなでがた@ikari_nadegata

返信先:他2部活動を教育課程に組み込むということは、「学校・教師が必ずやらないといけない正規業務」に格上げするということです。すると当然、それを担う人材を新たに多数雇用する必要があります。 その人たちに払う給与について、予算を組む必要がありますが、その財源はどこから出るべきだと考えますか?

と、論点の教師給与を上げるには言及したのかも、一考。 が日教組残留の要因にも。 教育水準を上げるには、真っ当な指導者が不可欠は当然。 そして生徒に清掃は必然です。 x.com/pirooooon3/sta…

ぴろん@pirooooon3

返信先:学校内で起こる全ては子どもの教育課程なんだわ。掃除も子ども達の価値観を育む大切な時間よ。教師の負担は給与上げるなり頭数雇って教科担任制にするなりで子どもに影響なく減らせるでしょうに……

仮に教師の待遇の改善=報酬(給与)の増額として、それがされるとしたら、 ①入ってくるお金を増やす≒授業料、入学料などを上げる ②一定の条件を満たせば国から補助金が出る ③独自のコンテンツや授業を売り出す ④他業種とうまくコラボする(?) ⑤教師給与以外の部分で支出を減らす ぐらい?

メキシコ大統領は、教師給与を引き上げ、1週間の追加休暇を与え、教師が持ち家を持てるように融資を創設した。 これが国民のための政治だ。教師に2万ペソの給与を上乗せしたら経済計画が破綻するなんて、そんなものは政治とは言えない。 ✳︎日本の政治家たちへ。 国民のためを政治をしろ! x.com/joepsi/status/…

Joel@Joepsi

教師の負担を減らすなら根本として 担任を2名体制にしてシフト制にする (副担任とか責任が曖昧な存在じゃなくて、どちらも担任 補助は補助で用意する) か 給与あげたれヨ、と 掃除の監視だけ減らしても意味ないでしょうに

返信先:そもそも掃除を外部委託できるお金があるなら、その分教育に関する人員を増やしたり教師給与を上げたりしてほしいと思います…。 ところで、家庭科と4年生からの音楽は専門の先生がついていますが、これは地域差があるのでしょうか?